Omdat het ook anders kan.
Omdat mens- en resultaatgericht managen heel goed samen gaat. Resultaten die gezien, gemerkt en gevoeld worden door klant en medewerker. Samen impact maken, zodat de impact betekenis heeft, een glimlach veroorzaakt en een trots gevoel geeft (hoe complex het ook is geweest).
Verandering is de nieuwe constante, en hoewel dat logisch klinkt, blijkt het voor velen nog steeds een uitdaging. Verandering betekent groeien, en groeien staat voor ons gelijk aan vooruitgang en verbetering. Goed leiderschap is hierin cruciaal, en juist dat wordt vaak onderschat. We maken mooie plannen, richten structuren en systemen in, maar vergeten de mensen die de verandering dragen, mee te nemen.
Een goede interim / verander / project manager verbindt veranderingen aan de missie van de organisatie en kan daarmee goed uitleggen wat de beoogde veranderingen gaan brengen. Vervolgens maakt een goede manager de veranderingen persoonlijk zodat iedere medewerker zich aangesproken en betrokken voelt. Samen worden er dan plannen uitgewerkt, resultaten geboekt en vooruitgang gevierd. Het veranderproces begint…