Resultaat in korte tijd

Verandering is de nieuwe constante, en hoewel dat logisch klinkt, blijkt het voor velen nog steeds een uitdaging. Verandering betekent groeien, ontwikkelen en leren. Samen vooruitgang boeken en verbetering zien.

Goed leiderschap en effectieve communicatie is hierin cruciaal, en juist dat wordt er vaak ‘even bij  gedaan’. We maken mooie plannen, richten structuren en systemen in, maar vergeten de mensen die de verandering dragen, mee te nemen.   

Als interim manager verbind ik veranderingen vanuit de organisatie aan een gedeelde visie, en daarmee aan een groter plan.